RH, Gestion compétences, Et plus encore…

RH, Gestion des compétences, et plus encore…

 

Anticiper vos besoins RH entreprise 


- Enquêtes individuelles et/ou collectives, de besoins en recrutement et en emploi


- Mise en relation des entreprises avec des candidats avant le démarrage de certaines périodes chargées en recrutement


- Invitation des entreprises à participer aux salons emploi
( par exemple en février, adresser le cv de candidats aux entreprises de l'hôtellerie restauration).

 

  

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences


Faire de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences signifie, d'une part, pour les ressources humaines de maîtriser les évolutions de l'emploi et d'autre part, de permettre à chaque salarié d’élaborer et de mettre en œuvre un projet d'évolution.

Découvrez comment mieux identifier les différents enjeux d'un dispositif de GPEC et en comprendre les principes clés 

 

 

Diagnostic Ressources Humaines

Les dirigeants de PME ou de TPE qui souhaitent être accompagnés dans une démarche de meilleure gestion de leur personnel, peuvent bénéficier d'un DIAG RH strictement confidentiel afin :


- d'identifier les enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise


- de repérer et d'évaluer les difficultés rencontrées dans l'entreprise


- d'initier ou de mettre en oeuvre des solutions adaptées à l'entreprise

 

Les aides aux entreprises

Toutes les aides en 1 clic pour votre Entreprise, pour permettre d'identifier les accompagnements techniques ou financiers adaptés à une problématique exposée par un dirigeant d'entreprise qui exprime un projet, une préoccupation.


 Accès pour les professionnels  les-aides.fr

 

 

Développement économique


Economie et Territoires CCI Nîmes

Les entreprises de la CCI de Nîmes
S'implanter dans le Gard
Les enjeux du territoire
Les outils de connaissance

 

Réseaux et clubs d'entreprises CCI  Nîmes

Se regrouper : une force
CCI et réseaux d'entreprises
Les clubs et associations de la CCI de Nîmes


Et plus encore...

 
Mise en oeuvre du dispositif Contrat de génération

Le contrat de génération est porté par Pôle Emploi. Il concerne l'embauche d'un jeune et le maintien dans l'emploi d'un salarié âgé. Le contrat de génération peut être conclu par toutes les entreprises. Seules les entreprises de moins de 300 salariés peuvent bénéficier de l'aide financière associée.

Source : loi 2013-185 du 01/03/2013 portant création du contrat de génération


 

 Travail à temps partagé Mutualisation des emplois et des compétences 

 

 

Pour une demande d'information personnalisée : accéder au formulaire